公积金缴交

公积金（CPF）缴交是新加坡雇主和雇员每月必须缴入雇员中央公积金（CPF）账户的款项。缴交金额按工资的一定比例计算，由雇主和雇员分担；随着雇员年龄增长，缴交比例分阶段降低。本文所述缴交规定适用于新加坡公民或新加坡永久居民（SPR）雇员。自雇人士和平台工作者适用另外的规定，详见自雇人士公积金和平台工作者。当前费率和普通工资上限的权威信息，见年度费率。

按年龄组别划分的缴交费率

对于月薪超过 S$750 的新加坡公民，或已取得永久居民身份第 三年起的 SPR，公积金缴交费率取决于雇员的年龄组别。自 2026 年一月 1 日起，55岁及以下雇员的总费率为 37%（雇主 17%，雇员 20%）；年龄超过 55 岁至 60岁的雇员为 34%（16% 和 18%）；年龄超过 60 岁至 65岁的雇员为 25%（双方各 12.5%）；年龄超过 65 岁至 70岁的雇员为 16.5%（9% 和 7.5%）；年龄超过 70 岁的雇员为 12.5%（7.5% 和 5%）（公积金局，查阅于 2026 年十月）。

雇员在年满 55 岁、60 岁、65 岁或 70 岁后的次月一日起，适用较低年龄组别的费率。雇主须将雇主和雇员双方的缴交款项一并缴给公积金局。公积金局指示雇主将缴交总额四舍五入至最接近的整元，并将雇员应缴部分的分角舍去（公积金局，查阅于 2026 年十月）。

缴交金额按工资计算，并受适用上限约束。自2026 年一月 1 日起，每月普通工资（OW）上限为 S$8,000，这是分阶段从 S$6,000 提高后的最终上限。另有 S$102,000 的年度薪金上限；额外工资（AW）上限等于 S$102,000 减去该雇员当年须缴公积金的 OW，按每名雇员、每个雇主和每个日历年分别计算。每月 OW 上限和年度总工资上限不能相加后作为可互换的上限使用（公积金局，查阅于 2026 年十月 14 日；公积金局，查阅于 2026 年十月 14 日）。

低收入者的工资门槛

公积金缴交设有 三个与兼职和低工资雇员有关的每月工资门槛。新加坡公民或 SPR 的总月薪超过 S$50 时，雇主必须缴交公积金。工资超过 S$50 但不超过 S$500 时，只需缴交雇主部分，无需缴交雇员部分。工资介于 S$500 和 S$750 之间时，雇员部分逐步增加；只有月薪超过 S$750 时，才适用表列的完整年龄组别费率（公积金局，查阅于 2026 年十月）。

这套门槛设计意味着，在月薪超过 S$500 之前，低工资员工的实得工资不会因公积金而减少，而雇主的缴款仍会为员工累积储蓄。符合条件的低工资员工也可能获得就业入息补助金（Workfare Income Supplement）款项，详见就业入息补助金与支援计划。

新永久居民的渐进费率

新加坡永久居民的公积金缴交从较低的渐进费率开始。公积金局分别公布了 SPR 永久居民身份第一年和第二年的费率表。第一年从取得 SPR 身份之日开始；第二年从首次周年日之后的次月一日开始；完整费率则从第二个周年日之后的次月一日起适用（公积金局，查阅于 2026 年十月）。

雇主和 SPR 雇员可共同申请在第 三年之前按较高费率缴交。两种选择分别是双方都按完整费率缴交，或雇主按完整费率缴交、雇员按渐进费率缴交（公积金局，查阅于 2026 年十月）。共同申请很重要，因为预期会留在新加坡的永久居民按完整费率缴交，可更快累积退休和住房储蓄，但代价是前两年的实得工资较低。下文所述 2027 年年长员工费率上调，不会改变 SPR 的渐进费率（公积金局，查阅于 2026 年十月）。

2027 年年长员工费率上调

55 岁以上至 65 岁的员工公积金缴交费率已分阶段上调，以加强年长员工的退休保障；下一轮上调将于 2027 年一月 1 日生效。对于月薪超过 S$750 的雇员，年龄超过 55 岁至 60 岁者的总费率将从 34% 提高至 35.5%（雇主 16.5%，雇员 19%）；年龄超过 60 岁至 65 岁者的总费率将从 25% 提高至 26%（双方各 13%）。55 岁及以下、超过 65 岁至 70 岁，以及超过 70 岁的雇员，费率分别维持在 37%、16.5% 和 12.5%（公积金局，查阅于 2026 年十月）。

55 岁以上至 65 岁雇员增加的缴交款项将分配至退休户头，直至达到雇员的全额退休存款额；达到该存款额后，增加的款项将转入普通户头。月薪介于 S$500 和 S$750 的年长员工，其渐进费率也会按比例提高（公积金局，查阅于 2026 年十月）。

提高年长员工费率体现了一种权衡。较高费率会增加接近 CPF LIFE 派款年龄的员工的退休储蓄（见公积金终身入息计划），但也会增加雇用年长员工的成本，并减少他们的实得工资。关于退休时公积金储蓄是否充足的问题，详见公积金退休保障充足性。