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高层管理人员职场安全与健康计划
新加坡高层管理人员职场安全与健康计划是职场安全与健康理事会的一项领导力计划。人力部表示，该计划将于 2026 年九月升级，加入更多互动式学习、案例研究和首席执行官感言。
高层管理人员职场安全与健康计划
高层管理人员职场安全与健康计划是职场安全与健康理事会的一项领导力计划。人力部（MOM）在新加坡 2026 年职场安全与健康大会上提及该计划。人力部宣布，计划将从2026 年九月起升级，增加互动性，并加入案例研究和首席执行官感言，帮助领导者了解职场安全为何重要，以及如何在所属组织中加强安全文化（人力部，2026 年七月 23 日）。
升级目的
此次升级旨在让高层领导者的学习更具实用性，并与职场决策联系得更紧密。案例研究可以展示安全风险和组织决策在实践中如何产生影响；首席执行官感言则从同侪角度分享如何建设更强的安全文化。人力部的公告将此描述为领导力发展和意识提升措施；公告并未表示，完成该计划本身即可履行雇主的所有责任、取代职场风险评估，或创设新的法定安全标准（人力部，2026 年七月 23 日）。
该计划是在 2026 年大会上与职场安全与健康理事会的其他举措一同公布的，其中包括SAGE安全咨询原型，以及新的职场安全与健康（WSH）咨询WhatsApp频道。这一背景很重要：高层管理人员职场安全与健康计划是加强领导力、准备程度和安全文化这一更广泛工作的高管学习组成部分；SAGE和通讯频道则承担不同的信息与指导职能。演讲并未宣布为该高管计划新增考试、执照或正式认证（人力部，2026 年七月 23 日）。
与新加坡职场安全与健康体系的关系
高层管理人员职场安全与健康计划属于新加坡更广泛的职场安全体系。根据该体系，雇主仍须负责管理风险，并遵守适用的职场安全与健康要求。该计划可以加强领导层的关注并改善组织文化，但它不是《职场安全与健康法》、特定行业的实务守则，也不能取代技术控制措施、工人培训、监督和应急安排。适用的法律责任取决于工作场所、活动以及人力部或职场安全与健康理事会现行的要求（人力部，2026 年七月 23 日）。
人力部在大会演讲中强调，雇主有责任确保工人接受培训、落实安全作业程序，并在必要时由主管介入；演讲也强调工人有责任报告危险和事故。高管计划可以帮助领导者理解并强化这些责任，但不能将责任转移给职场安全与健康理事会或课程提供方。因此，该计划可能带来的价值在于组织领导和关注；法律及运营控制仍由相关雇主和责任人承担（人力部，2026 年七月 23 日）。
状态与参与范围
截至2026 年九月 11 日，公开公告确认了九月升级及其大致形式，但未公布完整课程大纲、参与者名额、完成率、认证状态或普遍适用的报名规定。各组织应参考人力部或职场安全与健康理事会的最新信息，了解计划日期和参与安排。因此，应将该计划视为一种高管学习途径，而不是保证取得的合规证书、雇主补助，或所有新加坡企业均已报名的证明（人力部，2026 年七月 23 日）。
记录详情
- 别称
- ["Top Executive WSH Programme","Top Executive Workplace Safety and Health Programme","executive WSH programme"]
- 管辖地区
- SG
日期表示本记录的统计期间与适用范围。核验日期并不代表规则目前已经生效。
资料来源
- MOM — Opening Address at the Singapore WSH Conference 2026 访问日期 2026-09-11
知识库资料截至 2026-10-07 · 知识库持续扩充中。发布数量表示现有内容，并不代表已覆盖新加坡的全部知识。