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人力部打击幽灵员工执法行动（2026 年九月）
人力部于 2026 年 9 月 2 日逮捕了建筑业的四名涉案人员，调查其涉嫌的雇佣违法行为，包括虚假申报、回扣，以及用于抬高外籍员工配额的欺诈性公积金缴款。
人力部打击幽灵员工执法行动（2026 年九月）
2026 年 九月 2 日，人力部（MOM）在一次执法行动中逮捕了四人：两名建筑业公司董事和两名公司员工。人力部表示，正在调查涉嫌违反《外籍人力雇佣法》（EFMA）的行为，包括虚假申报和收取与雇佣有关的回扣（人力部，2026 年 九月 4 日）。
涉嫌的幽灵员工安排
人力部称，涉案董事涉嫌向并未受雇于相关公司的本地人士作出欺诈性中央公积金（CPF）缴款，从而制造“幽灵员工”，以抬高公司的外籍员工配额。据称，这些公司随后利用虚增的配额引进移工；另有21 名涉案人员协助调查。报道所述机制将涉嫌的公积金记录与取得外籍员工配额联系起来，但新闻稿没有说明受影响的工作准证或员工人数。这些属于调查阶段的指控，并非定罪结果（人力部，2026 年 九月 4 日）。
已公布的罚则与公众警示
人力部表示，工作准证申请中的虚假申报最高可处以20,000 新元罚款、两年监禁，或两者并罚；被定罪的实体或个人也可能被禁止雇用外籍员工。与雇佣有关的回扣最高可处以30,000 新元罚款及两年监禁。这些金额说明的是所列违法行为可能适用的法定后果，并非本次行动的处理结果。人力部还提醒公众，不要接受自己并未任职的企业所缴纳的公积金，并指引公众通过保密的“举报违规行为”电子服务提交报告（人力部，2026 年 九月 4 日）。
如何理解这次行动
新闻稿描述的是一次执法行动和仍在进行的调查，并非检控结果。四名被捕者是此次行动中被拘留的人；另有 21 名涉案人员协助调查。这些属于调查阶段的指控，并非定罪。这两个数字都不代表被定罪的违法者、已确认的幽灵员工、受影响公司，或建筑业所有雇主的数量（人力部，2026 年 九月 4 日）。人力部所述利用公积金缴款制造幽灵员工，是报道中的涉嫌手法，因此不应将其泛化为一般公积金缴款的情况，也不应套用于每一名公积金记录与某家公司有关联的员工。
人力部提及的罚则，是与涉嫌违法行为相关的法定最高处罚，并非对本次行动中被捕人员判处的刑罚。是否罚款、监禁或禁止雇用外籍员工，取决于适用的违法条款、证据和后续法律程序；新闻稿没有说截至 2026 年 九月 4 日已出现任何此类结果（人力部，2026 年 九月 4 日）。
公众举报范围
人力部的警示针对那些获并未任职的企业缴纳公积金的人士。该部要求公众避免参与此类安排，并提供保密的“举报违规行为”电子服务供公众提交报告（人力部，2026 年 九月 4 日）。此渠道用于举报涉嫌违规行为；它不是嫌疑人公开名册，也不能代替法律认定。这是一项举报和预防信息，并不表示调查中提及的每个人或与案件有关联的每家公司都已违法。有关责任的进一步结论，须待调查及任何后续诉讼程序完成后才能作出。
记录详情
- 别称
- ["phantom worker investigation Singapore","fraudulent CPF foreign worker quota","September 2026 MOM enforcement"]
- 管辖地区
- SG
日期表示本记录的统计期间与适用范围。核验日期并不代表规则目前已经生效。
资料来源
知识库资料截至 2026-10-07 · 知识库持续扩充中。发布数量表示现有内容，并不代表已覆盖新加坡的全部知识。