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DBS–IBF 人工智能劳动力谅解备忘录 2026
星展银行（DBS）与新加坡银行与金融学院签署了 2026 年谅解备忘录，支持人工智能技能培训、岗位重新设计和人才发展，其中包括计划为超过 14,800 名驻新加坡员工提供经认证的培训。
DBS–IBF 人工智能劳动力谅解备忘录 2026
星展银行（DBS）与新加坡银行与金融学院（IBF）于 2026 年 八 月签署谅解备忘录（MOU），以加快 DBS 建设人工智能赋能的劳动力队伍。新加坡贸工部（MTI）表示，该备忘录支持人工智能准备、员工技能提升与再培训、岗位重新设计，以及为新加坡金融业培养年轻人才（MTI，2026 年 八 月 24 日）。
经认证的人工智能培训与岗位重新设计
根据该备忘录，DBS 将通过经 IBF 认证的全企业人工智能培训项目，为超过 14,800 名驻新加坡员工提供必要的人工智能技能。MTI 指出，IBF 认证有助于人工智能技能在员工职业生涯中获得认可并具有可迁移性；MTI 还表示，该备忘录支持职业转换计划，以及进入重新设计岗位或相邻岗位、与行业需求接轨的路径（MTI，2026 年 八 月 24 日）。该数字是公布的项目目标，并非已完成培训的人数，也不代表新加坡全体劳动力的人工智能熟练程度。
MTI 将这种转型模式描述为重新设计岗位，而非仅自动化任务。DBS 报告称，已有 12 项运营模式转型重新设计了岗位，并为员工提供再培训或重新部署，使其进入新的职业发展路径。所举例子是将私人银行助理客户经理岗位改为客户赋能伙伴岗位，由人工智能处理日常任务，让员工更专注于客户互动、复杂需求和新的业务机会（MTI，2026 年 八 月 24 日）。
青年人才储备与职业咨询服务
DBS 表示，将于 2026 年通过管理培训生、实习和见习计划吸纳超过 500 名本地年轻人才。MTI 还报告称，自 2024 年以来，DBS 已通过这些计划招收约 1,600 名本地年轻人才；这两个数字的时间范围不同，不应相加作为 2026 年单年招收人数（MTI，2026 年 八 月 24 日）。DBS 还将在培训超过 100 名员工成为职业顾问后推出职业咨询服务，作为 iGrow 和 iCoach 工具的补充。这项服务是演讲中提到的雇主举措，并非普遍适用的政府职业服务。
青年人才与咨询措施表明，该备忘录涵盖的内容不止培训课程。DBS 的人才计划是雇主的人才储备渠道，而职业顾问和内部工具则帮助员工探索机会、找出技能差距并考虑职业发展路径。演讲指出，在影响人生的职业决定中，人工咨询仍然重要；但并未表示该服务会为每位学员安排工作、为每位参与者颁发认证，或作为公共就业机构运作。因此，500、1,600 和 100 这几个数字分别描述 DBS 的不同活动，涉及不同人群和目的（MTI，2026 年 八 月 24 日）。
范围与解读
该备忘录是企业与行业机构之间的劳动力合作。它不会为每位新加坡员工创设通用人工智能资格，不保证就业或晋升，也不意味着人工智能会取代人的判断力、同理心和利益相关方管理能力。14,800 这一数字与 DBS 为驻新加坡员工制定的培训计划相关；500、1,600 和 100 则分别描述 DBS 的其他人才和咨询举措，具有各自公布的日期和适用人群（MTI，2026 年 八 月 24 日）。
演讲将该备忘录置于更广泛的三方合作和行业生态体系中：雇主制定战略并创造发展条件，员工主动负责自己的职业发展，工会在变革过程中支持员工，行业协会帮助企业应对共同挑战。演讲称，IBF 是金融业指定的就业发展伙伴，并与金融机构、培训提供方和政府合作，以识别新兴技能需求。这一生态角色并不会使 DBS 的私人举措成为普遍权利，也不意味着 IBF 认证会使每位参与者成为公共部门员工，或保证超出所述认证项目范围的可迁移性（MTI，2026 年 八 月 24 日）。
记录详情
- 别称
- ["DBS IBF AI workforce MOU","DBS AI-enabled workforce 2026","DBS Career Advisory Service"]
- 管辖地区
- SG
日期表示本记录的统计期间与适用范围。核验日期并不代表规则目前已经生效。
资料来源
- MTI — Speech at the DBS Live Fulfilled Festival 2026 访问日期 2026-09-10
知识库资料截至 2026-10-07 · 知识库持续扩充中。发布数量表示现有内容，并不代表已覆盖新加坡的全部知识。