企业劳动力转型配套
简介
企业劳动力转型配套
企业劳动力转型配套（EWTP）是新加坡政府于 2026 年推出的配套，旨在协助企业同步转型业务和劳动力。人力部和新加坡劳动力发展局正与教育部、贸工部、新加坡企业发展局和技能创前程新加坡合作。政府为该配套拨款超过 S$400 百万。EWTP是一个协调支援框架，并非向每家公司自动发放的单一津贴（人力部，EWTP资料表，2026 年三月 3 日）。
配套的三部分结构
EWTP由 2026 年三月公布的三个主要部分组成。**技能创前程劳动力发展津贴（WDG）**为劳动力转型计划提供单一申请渠道。**WDG（工作重新设计+）**为劳动力转型和工作重新设计提供更多支援。**技能创前程企业信贷（SFEC）**正在重新设计，让企业可立即抵扣符合条件的劳动力转型自付费用。各部分的推出时间、合格活动和批准条件各不相同；配套名称并不表示每家企业都会自动获得全部三项支援（人力部，EWTP资料表，2026 年三月 3 日）。
WDG整合了现有的劳动力转型计划，包括职业转型计划和卓越职场学习国家中心的职场学习项目，以改善申请指引和获取途径。企业劳动力转型配套通过商业津贴门户网站的单一渠道受理 WDG 申请，WDG自 2026 年起分阶段推出。单一门户网站简化申请流程，但不保证申请获批，也不会使该配套变成普遍适用的补贴（人力部，2026 年三月 3 日）。
WDG（工作重新设计+）支援上限
根据WDG（工作重新设计+），企业可获得最高达项目成本70%的支援，每家公司上限为S$150,000，用于合格的工作重新设计和劳动力转型项目（人力部，2026 年三月 3 日）。人力部指出，支援包括为再培训、有效采用人工智能以及建立落实工作重新设计所需的能力提供实用工具和资源。这是合格项目公布的支援上限，并非自动拨款，并非对所有企业开支的补贴，也不代表某公司的申请一定会获批。企业在规划支出前，必须查阅当前的 WDG（工作重新设计+）范围、成果要求和商业津贴门户网站申请途径。
应从项目和申请企业层面理解这一上限：“最高达 70%”并不意味着获批企业可以申领所有转型支出的 70%；S$150,000 上限也不是独立于获批项目之外的一项现金权益。WDG（工作重新设计+）与重新设计的 SFEC 也不相同；后者是另一种信贷机制，有其自身的合格开支规则。该配套将这些途径纳入共同的劳动力转型政策框架，但每种途径仍须按照各自公布的条件进行评估（人力部，EWTP资料表，2026 年三月 3 日）。
技能创前程企业信贷与人工智能应用
人力部指出，EWTP支持生产力带动的增长，包括再培训、工作重新设计和采用人工智能技术解决方案（人力部，2026 年三月 3 日）。重新设计的技能创前程企业信贷旨在让企业比旧版 SFEC 设计更快地抵扣合格的劳动力转型自付费用，但信贷使用仍须遵守 SFEC 规则和合格活动清单。人力部将这项雇主支援纳入更广泛的方针中；该方针也赋能雇员，并旨在建设适合所有人的工作场所。这些政策支柱并不会使 EWTP变成单一的普遍福利。因此，EWTP为转型支出提供支援途径；它本身并不能证明某个人工智能工具适合、合规或获准在每个工作场所部署。
与 TJC、国家人工智能计划和其他津贴的界限
不应将 EWTP 与目标范围更广、面向企业和雇员的国家人工智能影响计划混为一谈，也不应将其与**三方就业理事会（TJC）**混为一谈；后者协调围绕人工智能驱动的就业转型开展的三方行动，而不负责受理 WDG 申请（人力部，2026 年三月 3 日；三方就业理事会）。新加坡全国雇主联合会（SNEF）是获委任的 EWTP 主要计划合作伙伴，可引导雇主申请适当的计划，但其协调角色并不会使 EWTP 与其他所有劳动力或安全计划合并，例如afa shel。考虑申请 EWTP 支援的企业必须查阅当前的 WDG 或 WDG（工作重新设计+）申请途径、合格项目范围、成果要求，以及重新设计的 SFEC 推出时间（人力部，EWTP资料表，2026 年三月 3 日）。