所有雇主席都被要求考虑实施现有雇员和新雇员的制度，以进行疫苗接种或定期检查。
作为提高2019冠状病毒疾病疫苗接种率的一部分，雇主也可以要求符合条件但不接种疫苗的员工支付常规测试，并将其排除在与COVID-19有关的医疗福利中。
雇主不应仅基于疫苗接种状况而终止或威胁终止雇员的服务。但他们可以解雇未接种疫苗但不遵守合理的预防接种措施的员工。
最新的指导方针于周一下午（8月23日）由新加坡的三方合作伙伴发布。
人力资源部（MOM）、全国工会大会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（Snef）表示，雇主应效仿公共服务部门制定的要求
该建议取代了三个合作伙伴在7月份发布的前一条建议，该建议指出，雇主可能会要求高危环境中的工人接种疫苗
三方合作伙伴表示，接种疫苗或定期检测制度将保护员工，使工作场所更有弹性
他们补充说，雇主可以要求没有接种疫苗的符合医疗条件的工人承担该制度下的额外费用。
例如，雇主可以从这些雇员身上收回与新冠病毒-19相关的费用，如检测试剂盒和在家通知住宿的费用，这些费用超过了接种疫苗的雇员的费用。
三方合作伙伴表示，这些费用可以通过扣除工资或要求这些员工直接向相关服务提供商支付来收回
在休假方面，他们表示，与接种疫苗的员工相比，未接种疫苗的员工可能会在治疗后出院，或者可能会受到更长时间的行动限制。
因此，在这种情况下，雇主可以从员工的休假权利中扣除符合医疗条件但未接种疫苗的员工额外服务的天数。
三方合作伙伴表示：“如果休假权利已经用尽，雇主可能会要求此类员工休无薪假期。”
从10月1日起，接受疫苗接种或定期检测的部门包括医疗保健、老年护理和12岁及以下儿童的机构。在高风险的掩盖环境中与客户互动的行业，如餐饮场所、健身房和健身工作室，也必须实施该制度。
MOM、NTUC和Snef表示，雇主应在10月1日之前尽早为员工做好准备。他们补充说，采用该制度的雇主应提前将其影响告知受影响的员工和求职者
三方合作伙伴还表示，雇主可能会对其劳动力中接种疫苗和未接种疫苗的雇员采取不同的工作场所措施。如适用，可与工会协商。
在CVID2019冠状病毒疾病测试中，他们说自愿接种疫苗或试验制度的雇主可以让未接种疫苗的雇员接受更多的测试。检测频率可参考卫生部的指南，该指南建议在选定部门对未接种疫苗的员工每周进行两次检测
对于工作和社交活动，雇主可能会要求未接种疫苗的员工在参加工作场所活动之前接受活动前测试。当未接种疫苗的员工参加此类活动时，他们也可能会减少团队规模。
在2019冠状病毒疾病的调查中，MOM、NTUC和Snef说：“虽然雇主可能继续在常规测试中部署未接种疫苗的高危员工，但他们也可以决定是否将这些员工重新部署到COVID-19感染风险较低的另一份工作中，与雇员的经验和技能相适应，根据现有的重新部署政策
“如果组织内没有现有的重新部署政策，重新部署的条款和条件应由雇主和雇员共同商定。”
他们补充说，雇主可以自行实施其他工作场所措施。但在发生争议时，雇主必须能够向雇员和政府证明这些措施是合理的，对企业经营是必要的。这些措施还应更好地保护所有员工的健康和安全
三方合作伙伴还表示，所有雇主都可以出于商业目的询问雇员的疫苗接种情况。实施疫苗接种或定期检测制度的雇主也可以要求雇员出示他们已接种疫苗的证明。不提供证据的雇员将被视为未接种疫苗，并将受到更严格的措施
MOM、NTUC和Snef还补充说，所有雇主和雇员继续遵守工作场所的安全管理措施，如戴口罩，仍然很重要。