从2020年9月到今年2月，在去年8月推出的一项政府计划的支持下，约有780名前罪犯被雇佣，该计划旨在鼓励企业雇佣更多本地人。
人力资源部部长陈诗龙周二（8月3日）表示，这一数字占新加坡黄丝带监狱释放后帮助其找到工作的前罪犯的56%。
他指出，其余44%的人没有资格参加就业增长激励计划，因为他们的雇主不符合从2020年8月起增加本地员工的要求。
政府已拨出10亿新币，根据JGI提供工资支持，雇用40岁及以上当地人、残疾人或前罪犯的公司可在长达18个月的时间内获得高达其每月总收入前6000新币的50%的共同付款。
在回答Murali Pillai先生（Bukit Batok）在议会提出的关于JGI对前罪犯就业能力的影响的问题时，Tan博士指出，从去年9月到今年2月，黄丝带帮助了约三分之一的前罪犯从监狱获释，其中96%的人帮助他们最终找到了工作。
如果雇主通过有助于其就业能力和重新融入社会的机构（包括黄丝带、工业和服务合作协会或新加坡监狱服务局雇佣的中途宿舍）雇用了前罪犯，则这些雇主将自动获得高达54000新币的JGI。
陈博士说，环境服务、食品服务、物流、批发贸易和建筑业是五大招聘行业，总共占JGI支持的前罪犯总数的近十分之八。
黄丝带还指派了一名为期一年的职业教练，与前罪犯和雇主密切合作并提供支持。
Murali还询问，在JGI下的工资支持于今年9月结束后，如何确保前罪犯得到公平对待。
陈博士说：“如果员工（无论是否为前罪犯）证明了自己对公司的价值，那么即使在JGI支持结束后，让他继续留在公司工作也是符合雇主的最佳利益的。
“否则，雇主将浪费培训新员工的费用和数月的努力，并有可能让竞争对手失去一名熟练工人。”
不过，他补充说，由于商业环境和人力需求不断变化，并非所有雇主都能留住每一名工人。
陈博士说，需要帮助的工人可以向新加坡劳动力市场寻求职业匹配服务，曾经的罪犯可以向黄丝带求助。
他说：“我想向所有工人保证，不公平待遇将得到认真对待。”任何遭受不公平待遇的员工都可以向公平与进步就业实践三方联盟（Tafep）求助，Tafep将对此类投诉进行调查。”