去年，在流感大流行的情况下，越来越多的当地工人因与雇主就拖欠工资和不当解雇发生纠纷而寻求当局的帮助。
星期五（7月9日）公布的最新数字显示，本地雇员提出的就业申索及上诉发生率已由2019年的每千名雇员2宗上升至2020年的每千名雇员2.17宗。
大多数是工资索赔，更常见于住宿和餐饮服务、信息和通信以及建筑业。其中一些部门受到断路器和流动限制的影响更为严重，这可能会引起基本工资方面的争端。
在去年向人力部（MOM）和争议管理三方联盟（TADM）提出的8697宗就业申索和上诉中，约有59%或5142宗来自本地雇员
然而，与本地员工不同的是，根据MOM和TADM的数据，外籍员工的就业索赔发生率大幅下降，从2019年的每千名员工5.13起下降到去年的3.61起。
然而，与本地员工不同的是，根据MOM和TADM的数据，外籍员工的就业索赔发生率大幅下降，从2019年的每千名员工5.13起下降到去年的3.61起。
这有助于将总的就业索赔发生率从2019年的每1000名员工3.04起降低到2020年的每1000名员工2.59起。
工资索赔占投诉的83%，解雇索赔占15%。
当被问及这一问题时，MOM和TADM拒绝提供2020年本地和外国员工索赔类型的进一步细分，以及2019年和2018年的可比数字。
2020年，当地工人的工资要求增加了
2020年，薪酬申请总体上不太普遍，从2019年的每千名员工2.68英镑降至去年的2.15英镑。
但在当地雇员中，讨薪的盛行率有所上升，从2019年的每1000名当地雇员中有1.53人增加到2020年的1.61人。
在外籍员工中，此类索赔的发生率从2019年的每1000名外籍员工4.98起下降到2020年的3.47起。
外国雇员中索偿工资发生率最高的行业是艺术、娱乐和娱乐、住宿和餐饮服务以及建筑业。
MOM和TADM说：“情况有所改善的一个重要原因是，自Covid-19流感爆发以来，MOM加强了对外籍员工工资问题的检测和制止措施。”。
当局说，约84%的薪金要求在TADM两个月内得到解决，其余16%提交就业要求法庭（ECT）裁决。
MOM和TADM表示：“这比2019年的87%略低，因为由于更多雇主面临财务困难，调解和解更具挑战性。”。
他们指出，疲软的经济环境使各方更难就付款条件达成一致。
然而，在三方联盟和法庭的帮助下，大约92%的雇员设法全额收回了拖欠的工资。
剩下的人中，略多于半数的人部分收回了工资，因为雇主因经济困难而无法全额支付。
MOM和TADM说，他们通过其他方式帮助这些工人收回部分拖欠的工资，如担保债券保险公司或主要承包商，或通过财政援助计划。
其余三个百分点的雇员没有收回任何工资。他们大多是“高收入者”，没有资格获得经济救济。
2020年，MOM和TADM总共收回了1500万新币的欠薪，低于2018年收回的2900万新币。
2019年收回的工资数字不详。MOM和TADM说，他们在2019年1月至2020年6月的18个月时间里收回了2300万新币，但没有给出细目。
非法解雇的要求仍然很低
在2020年下半年，错误解雇索赔的发生率在第二季度激增后趋于稳定。
总的来说，发病率仍然很低，为每1000名雇员0.39起索赔。
但是，当地雇员的索赔率略高，每1000名当地雇员索赔0.5起，而每1000名外国雇员索赔0.14起。
“并非所有通过提出解雇要求寻求赔偿或复职的雇员都被错误地解雇。其中一些索赔是由于雇主沟通不畅造成的。
因此，经评估，所有不当解雇索赔中只有约26%得到证实，其余74%没有得到证实。
NGO说，更多关于这个话题的报道涉及到新加坡移民工人工资上涨的虚假申报案例