人力部（MOM）和贸易与工业部（MTI）周一（5月24日）表示，11家公司因未能确保将在家工作作为有能力的员工的默认安排而被罚款。
在一份新闻稿中说，5月8日至5月21日期间，共检查了530多个工作场所，其中包括受到处罚的公司。
5月8日，新加坡将允许重返职场的员工比例从75%降至50%。
自5月16日以来，这一规定进一步收紧，默认在家工作。
MOM和MTI表示，他们将加强对工作场所的检查，以确保最新的指导方针得到正确实施。
“所有可以在家里执行任务的员工都必须这样做。各部委表示：“雇主必须提供必要的设施，并尽可能让雇员在家工作。”。
他们补充说，只有那些由于工作性质而无法在家工作的员工，比如需要使用只能在工作场所使用的设备，才能继续在现场工作。
人力部和MTI还提醒所有在现场开展业务的雇主，在5月28日前在网上申报其人力详情，并在有重大变化时更新信息。
各部委表示：“无论申报的工人人数是多少，雇主都有责任确保所有员工（在家工作）如果有能力的话。
强制执行行动 将对雇主不利 如果能在家工作的工人 被发现在现场工作。即使现场工人总数等于或低于申报的工人人数， 上述部委人士说。
根据截至6月13日的严格规定，工作场所的社交聚会也是不允许的。
员工可以在工作场所用餐休息，但应单独或错开时间休息。
雇主应继续错开需要返回工作场所的雇员的开始时间，实行弹性工作时间。
也不应跨工作场所或工地交叉部署工人。
工作场所必须始终戴口罩。
可以通过SnapSAFE应用程序报告违反工作场所安全措施的行为。各部委表示，举报人的身份将严格保密。