明年7月1日将按计划将法定退休年龄提高到63岁，再就业年龄提高到68岁。
公共服务部门还将履行早先的承诺，在今年7月1日立法前一年提高约14.6万名官员的年龄。
这将有助于我们在本世纪末将退休年龄提高到65岁，并将再就业年龄提高到70岁。
与此同时，公积金（CPF）对老年工人的缴款率也将于2022年1月1日开始上调，“除非出现任何不可预见的情况”。
本应在今年1月1日进行的这一上调，雇主和工人对55岁至70岁的工人的贡献率，按年龄计算，可能是0.5个百分点，也可能是多出一个百分点。在疫情期间，这项计划被推迟了一年，以帮助雇主管理成本。
通过延长就业增长激励计划、工资补贴计划和支持企业转型来支持本地人的招聘，从而确保短期内就业反弹。
第三个优先事项是帮助劳动力的每一部分——包括高级工人——从大流行中走出来。
按计划提高年龄将为老年人提供更长时间工作的选择，并帮助他们为退休积累更多的储蓄。
取消法定退休和再就业年龄的举措首次于2019年宣布。
在收入中位数和公积金账户中累积的金额方面，年长工人远远落后于年轻工人。
去年公布的13亿元长者支援计划，包括长者早期领养补助金及兼职再就业补助金，旨在协助雇主提高退休及再就业年龄。
自去年7月推出拨款以来，共有1700家公司获得支持，其中有17000名资深员工。该计划的预算将追加逾2亿新币，使另外75000名资深员工受惠。
但更大的目标是在雇主中创造动力并形成新的规范，在2030年之前，更多的公司将退休和再就业年龄提高到65岁和70岁。
一名年满70岁而不是67岁就可以离开工作岗位的高级员工，如果他相应地推迟了公积金生活费的开始支付，那么他每月的生活费可以增加20%左右。
提高55岁及以上人士的公积金缴款率，将进一步增加他们获得的支出。
增加额的一半将通过公积金过渡补偿方案为雇主吸收。高级就业信贷还将为未来两年提供高达8%的工资补偿，直至2022年底，并可能在稍后延期。
帮助公积金成员获得更高回报“没有神奇的公式”，这涉及“承担更高的风险”。
在疫情之前，政府正考虑为“有风险偏好和投资前景，但缺乏足够投资知识”的公积金成员推出终身退休投资计划。
疫情改变了投资环境，规划假设需要更新，她补充说，准备好后会分享细节。