新加坡-通过渐进式薪金模式（PWM）正在采取更多措施帮助低工资工人，但必须有保障措施，以避免将成本转嫁给他人，并阻止无良供应商打着工资上涨的幌子牟取暴利。
NTUC上周三表示，希望在未来两到三年内，在食品服务和零售行业，以及地层管理、虫害管理和太阳能技术行业实施PWM。
2012年推出的工薪阶层法是一种工资阶梯法，根据当地低工资工人的技能和培训情况，规定他们的最低月薪。它帮助提高了清洁、安全和园林绿化部门工人的工资。明年电梯和自动扶梯维修部门将强制推行这项计划，而废物管理部门的公共废物管理计划正在制定中。
举例说明小贩的人力成本是如何流入消费者的，一个行业的成本增加也可能间接影响另一个行业。
例如，清洁PWM的引入可能会增加洗碗和清洁的成本，从而增加其操作结构。因此，对小型企业采取有针对性的措施是必要的，以保持企业自身和工人的可持续发展，并使消费者负担得起成本。
工薪制目前是由各行各业推行的。由于这种“纵向方法”，小贩不能提供与其他食物经营者（如餐馆）相同的薪金和福利。
我们还需要一个横向的方法来包括较小的企业。小型企业没有规模经济，确实需要一条跑道来准备和扩大规模，以支付其工人的工资，同时保持生存。
一些无良商贩的问题，这些商贩可能会打着工人工资上涨的幌子，试图牟取暴利，特别是在电梯和自动扶梯等行业，这些行业由一些主要参与者主导。
一些人认为，当采用PWM这样的最低工资时，成本将上升，负担将不得不由消费者承担。但看来，一些厂商可能会以成本增加为借口，利用PWM牟取暴利。
在与电梯公司的讨论中，一些供应商的出发点是“大幅提高维修费”。一家大型公司一开始就将电梯维护费猛增了40%以上。
当这家公司被问及增加的工资中有多大比例将分配给工人时，考虑到它在各个市议会维持了数千部电梯，并应受益于显著的规模经济，以适应通过工薪制规定的工资增长，公司代表表示反对，并认为增加超过40%只是一个开盘仓位，这一数额有待商谈。
时间安排也很重要，并询问是否有可能在较短时间内推出PWM。