政府和全国工会代表大会（NTUC）成立的职业中心去年帮助25,000名新加坡人和永久居民找到了工作，比上一年增长了25％。
十分之六的求职者是专业人士，经理，行政人员和技术员。该报告由Teo女士于去年8月开始撰写，通常侧重于需求增长的行业。
昨天，该报告的第19周刊着重介绍了新加坡劳动力（WSG）和NTUC的就业与就业能力研究所（e2i）去年在工作匹配方面的努力。
去年通过职业匹配服务提供的工作岗位数量超出了她的预期。
去年过去几个月，雇主根本无法招聘，结果是完全不确定的。在这种情况下，要根本不进行任何招聘都是非常困难的。
有34,000名求职者接受了个性化的职业指导，其中三分之二是PMET。与2019年相比增加了15％。
在接受职业指导的人中，十分之八的人失业，十分之六的人年龄在40岁以上。十分之四的人一直在找工作至少六个月。
有超过13,000人（比上一年增加了一倍）参加了职业转换计划，例如职业中期转换计划。
去年还组织了1300多个职业展览会和相关活动，比上一年增长了40％。这些活动包括虚拟和物理职业展览会，现场采访和职业配对服务。
求职者面临的最大挑战包括情感障碍，技能差距以及难以适应潜在的新工作条件。
一些求职者也已经过时的求职技巧，并且网络有限。
为了帮助求职者克服这些挑战，WSG和e2i引入了讲习班，研讨会和个性化计划。
求职者越早扩大选择范围并寻求专业协助，可能会缩短他们的求职时间。这并不意味着每个人都可以在很短的时间内找到工作……但这缩短了旅程。
还尽可能地联系了去年被裁员的新加坡人，十分之三的人选择接受职业配对服务，其余的人则选择自己寻找工作或暂时中断工作。
部长敦促求职者在求职时尽早向WSG或e2i寻求帮助。
求职者越早扩大选择范围并寻求专业协助，可能会缩短他们的求职时间。
这并不意味着每个人都可以在很短的时间内找到工作……但这缩短了进程。