新加坡：人力部（MOM）周五（2月19日）表示，去年在政府的职业匹配服务的帮助下，近25,000个人获得了工作。
该部在最新的《就业状况报告》中表示，这比2019年通过这些服务找到工作的求职者人数高25％。在25,000名中，有十分之六是专业人士，经理，行政人员和技术人员（PMETs）。
人力部长Josephine Teo表示，尽管COVID-19造成了经济影响，但它“充分说明了我们劳动力的韧性”。
她在新闻发布会上说：“老实说，我不敢指望甚至通过职业匹配而获得的职位都会有所增长。”
“去年过去几个月，雇主根本无法招聘。她说，前景是完全不确定的。。。要期待所有的招聘工作都是非常非常非常困难的。”她补充说，诸如第三季度经济开放后的就业增长激励计划和职位回填之类的计划可能有助于带回就业机会。在轨道上。
在第18次报告中，MOM更新了由新加坡劳工部（WSG）（该部下属的机构）和全国工会代表大会的就业与就业能力研究所制定的计划，以帮助求职者。
报告中的其他数字显示：
去年有13,000人参加了职业转换计划，是2019年总数的两倍多。34,000名求职者接受了个人职业指导，比2019年增加了15％。其中，三分之二是PMET。在34,000个工作岗位中，有六个工作在六个月内完成了十分之六。在接受指导的34,000个工作中，十分之八的失业了，十分之六的年龄在40岁及以上，并且十分之四的工作至少六个月.1,300去年组织了招聘会等职业配对活动，比2019年增加40％。
该报告还列出了求职者面临的一些常见问题，例如技能差距，网络有限以及求职策略过时。