Tech.Pass，加上就业准证薪资标准的调整，将有助于培养出具有更好技能的新加坡核心。
COVID-19危机粉碎了全球经济增长，也重创了新加坡经济。新加坡贸工部11月23日公布的2020年国内生产总值（GDP）增长预测为"-6.5%至6%"。
黯淡的经济前景，加上全球经济的不确定性，不仅为本地劳动力市场描绘了一幅黯淡的图景，也考验着新加坡对全球人才的开放程度。
为了鼓励雇主雇用更多新加坡工人，人力部在8月初提高了新就业准证（EP）和S准证（SP）申请者的最低工资要求。
要想获得外籍劳工的EP资格，工作月薪必须至少达到4500新元，比之前高出600元。从12月1日起，这个数字对于金融服务业来说是5000新元。
这并不意味着新加坡对外国人才关闭了大门。事实上，新加坡作为全球商业中心的持续成功，取决于能否获得全球资本和人才。
9月，总理李显龙在回答这些问题时说。"我们必须小心，不要给人留下错误的印象，认为我们现在正在关闭，不再欢迎外国人。这样的名声会给我们带来很大的伤害。"
事实上，如果说新加坡的外国人才政策侧重于吸引顶级人才，以便在日益数字化的世界中抓住新的机遇。
新加坡已经向一种特殊类型的人才敞开了大门。11月中旬，经济发展局（EDB）在2021年1月推出了Tech.Pass。
该计划旨在吸引 "具有成熟或快速成长的科技公司经验的创始人、领导者和技术专家"。
用李总理的话说，这些都是 "科技界的推动者和摇摆者"，他们可以贡献自己的资本、网络和知识。
但这种转变的意义不仅仅是雇佣更多的外国人才。Tech.Pass以及针对EP和SP申请人的新薪资标准，将对新加坡的劳动力市场产生深远的影响。
首先，这些变化可能会让新加坡人在未来的不同行业中担任更多的领导和专家角色，特别是在银行和金融服务以及信息和通信技术领域。
根据8月27日人力部的声明，随着多年来对EP和SP申请者标准的收紧，这些准证持有者的增长已经从过去10年上半年的年均1.3万人放缓到下半年的不到3000人。这是在经济扩张时期。
随着COVID-19，职位空缺的竞争加剧。收紧工作准证要求的新措施将促使雇主雇用更多新加坡人。
有趣的是，人力部首次为某一特定行业--金融服务行业设定了更高的资格工资门槛。这可能导致金融公司聘用更多新加坡人担任中层管理人员和专家。
根据新加坡金融管理局（MAS）支持的一项人才培养计划，50家金融机构将在未来3年内雇佣900名新加坡人。他们将被培养为领导和专家角色。
2015年至2019年，金融业创造的4个工作岗位中，有3个给了本地人。随着行业的发展和最低EP工资的提高，将创造更多的中级职位，并提供给本地人。
除了提高了申请就业许可和特例的门槛外，政府还推出了就业支持计划，帮助企业在经济不景气的情况下留住本地员工。
不过，雇主的态度也很重要。在一次关于工作证持有人薪酬调整的议会辩论中，国会议员、全国工会大会助理秘书长郑志强鼓励雇主改变雇佣本地人的观念。
这就需要摒弃为了提高本地人在所有雇员中的比例而在初级职位上雇用更多新加坡人的做法。
在强化新加坡核心竞争力的同时，新加坡政府还在吸引人才方面做文章。
2018年早些时候，新加坡提出了作为全球-亚洲科技、创新和企业节点的愿景。需要新知识、先进技术和技能组合来支持这一愿景。
让我们的劳动力适应快速增长的领域，如数据科学、网络安全、人工智能、云计算和金融科技，势在必行。 培訓、提升技術和發展本港的勞動人口，並非一蹴而就，而是需要時間來提 升整體的勞動生產力和競爭力。
此外，短期内对高技术工人的需求大于本地供应。
根据招聘咨询公司Michael Page的数据，新加坡对技术类工作的需求比2018年至2019年增长了20%，尤其是在电子商务、数字营销和数据科学领域。但求职者的短缺推高了典型专家的月薪至9600元。
鉴于这些因素，保持对全球高技能工人的开放，是对本地劳动力培训的补充，以加速经济复苏。
COVID-19大流行病对许多行业产生了破坏性影响，如航空运输、旅游相关行业、食品和饮料、外向型制造业和房地产等。
不过，也有一些 "亮点"--即高科技公司。
据《华盛顿邮报》8月2日报道，由于人们对其产品和服务的依赖性增加，苹果、亚马逊、Facebook和Alphabet等美国最大的科技公司的收益都在激增。
视频会议公司Zoom似乎是最大的赢家，其股价从2月份的约70美元飙升至10月份的约560美元，涨幅达8倍。
股市的上涨证实了我们已经知道的事情。科技公司不仅表现良好，而且具有未来收益的潜力。
麦肯锡对全球高管的调查发现，公司已经加快了三到四年的业务数字化进程。技术的广泛采用所带来的创新可望推动后流行病时代的发展。
鉴于新加坡稳定的政治环境、清晰的法治和配套的基础设施，发展 "数字经济 "的关键是人才。
在11月17日举行的新加坡科技论坛上，李总理承认，即使本地科技人才队伍不断壮大，新加坡也要引进外国中高级专业人才，指导青年人才，打造世界级团队。
吸引全球顶级科技人才，将迅速引进他们的资金、先进技术、网络和诀窍。这将建立产业和企业能力，也为新加坡人创造更多机会。
例如，英国科技公司戴森11月27日宣布，计划在新加坡建立一个新的先进制造中心，作为其49.3亿新元投资的一部分，以扩大在新加坡、英国和菲律宾的业务。
戴森已经表示要将新加坡作为其业务基地，其位于圣詹姆斯电站的全球总部将于2021年开业。
预计将扩大新加坡的研发设施，研究机器学习和机器人等领域。这将带来更多工程和研究科学家的工作岗位，并需要全球科技人才和中层管理人员来填补该领域的空白。
同时，戴森打算与新加坡的大学建立研究项目，开发新产品。这类项目可用于培养本地学生成为未来的工程师和企业家。
人才引进无疑是一项引人注目的战略，可以帮助新加坡在全球范围内保持长期竞争力。
值得一提的是，泰国、中国和法国等国家已经推出了他们的特殊签证计划，以吸引科技人才到那里工作。
赢得最佳科技人才的国家将在全球商业格局中获得战略地位。新加坡不能落后于人。