周二（8月3日），人力资源国务部高级部长许宝琨 表示，政府将继续鼓励更多雇主提供灵活的工作安排，以应对这些挑战，而不是立法要求更多的育儿假或透析患者留在劳动力队伍中。
他在议会回答了几位议员提出的问题，这些问题涉及为保护这些患者免受工作场所歧视而采取的措施，以及因新冠病毒传播而经历过托儿中心关闭的父母是否可以获得额外假期。
Sharael Taha先生（Pasir Ris Punggol GRC）询问是否可以采取更多措施鼓励透析患者在家工作。
他强调了一些30多岁和40多岁出头的居民的困境，他们很难找到工作，因为他们每周进行三到四次透析治疗。
对此，许医生表示：“我认为很明显，我们都希望确保帮助我们中的弱势群体，无论是肾透析患者还是身体残疾者，继续留在工作岗位。”
但工作场所的安排、工作角色和要求各不相同，他说立法这样的要求很可能难以实施，因为不同的企业有不同的运营模式，可能有不同的需求。”
他说，相反，应该继续与雇主接触，比如通过劳工运动，帮助雇主设计工作，以便更多的残疾人或透析患者能够继续为劳动力做出贡献。
“这是一项持续的工作，我们将继续与利益相关者接触。”
在另一个关于儿童保育中心关闭影响的问题中，Saktiandi Supaat先生（Bishan Toa Payoh GRC）表示，他从家长那里了解到，雇主对灵活的工作安排“不了解”。他说，这种关闭可能持续14天以上。
对此，许医生敦促雇主采取更灵活的态度。
“如果我们采取一种非常合法的方法，只在得到指导后才采取行动，那么我认为我们在试图处理工作场所的传播问题时可能实际上已经落后于形势。”
他说,雇主亦有兴趣确保任何雇员,如其家人有可能感染禽流感病毒,必须远离工作地点这也是业务连续性规划的一部分，”他说。
他补充说，如果员工因需要照顾子女或家庭而受到不公平待遇或歧视，可以向人力部或公平进步就业实践三方联盟（Tafep）提出他们的担忧。
许医生在回答早些时候关于透析患者的问题时指出，93%的公司向员工提供某种形式的正式或临时弹性工作安排。这是基于去年MOM的就业状况调查。
他说，需要透析治疗或有任何其他医疗条件的工人通过公平就业做法三方指导方针受到保护，免受歧视。该指导方针基于工作场所公平和择优就业做法的原则。
他说，为确保灵活工作安排的实施取得更大的成功，我们还鼓励员工积极主动地与上司沟通他们的个人责任和情况。
许医生补充说，这使双方能够讨论各种安排，以满足雇主的业务需求，同时使雇员能够管理他们的个人责任。