雇主不应该强制员工接种Covid-19疫苗，也不应该惩罚那些拒绝接种疫苗的员工。
然而，他们可以要求在高风险环境中工作的员工接种疫苗。
雇主在招聘新员工时，可能会对那些必须在有较高Covid-19感染风险的环境中工作的员工施加这种疫苗接种要求。然而，他们不能解雇拒绝接种疫苗的工作人员，尽管他们可以将他们部署到其他地方，或者对他们实行有区别的休假政策。
昨日，新加坡人力资源部（MOM）、全国工会大会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）发布的一份咨询报告概述了这些指导方针，因为新加坡希望加快疫苗接种的步伐。
共和国的目标是在8月9日国庆节之前让三分之二的人口接种疫苗。
顾问说，虽然雇主不应强制要求接种Covid-19疫苗，但他们应大力鼓励和便利符合医疗条件的员工接种疫苗。
该咨询机构表示，他们还可能出于业务连续性规划等业务目的，询问员工的疫苗接种状况，但拒绝接种疫苗的员工不应受到处罚。
MOM、NTUC和SNEF强调，雇主也不应以拒绝接种疫苗为由终止或威胁终止雇员的服务。
负责人力资源的国务大臣许宝琨在脸书上发表文章说，如果有报道，人力资源部将对此类事件进行调查。
然而，在高风险的雇佣环境中，如果员工有较高的机会接触Covid-19，生活在公共环境中或在不允许有效或实施安全管理措施的地方工作，雇主可能会要求接种疫苗作为公司政策。
这包括住在宿舍的工人、经常接触Covid-19病人的工人、机组人员以及建筑、海事和加工部门的工人。
顾问说，评估高风险环境的一个有用方法是，工人是否需要接受排班的常规检测，强制要求快速简便的检测，或者定期接触已知的Covid-19病例。
它补充说，在高风险环境中工作的工作人员如果拒绝接种疫苗，可以安排到其他合适的工作岗位，这些岗位的Covid-19感染风险较低。
Koh博士指出，也可能有从事高风险工作的工人在医学上不适合接种疫苗。
他补充说：“雇主应该免除他们接种疫苗的公司政策，但可能仍希望与这些工人讨论合适的替代方案，以尽量减少他们感染Covid-19病毒的风险。”。
然而，如果拒绝接种疫苗的工人增加了与Covid-19相关的费用——例如检测或留在家中通知（SHN）住宿费用——雇主可以收回在他们身上花费的额外金额。
拒绝接种疫苗的员工与接种疫苗的同事相比，也可能面临不同的休假政策。例如，在他们可能必须服务的任何SHN期间，他们可能会被休无薪假。
要求接种Covid-19疫苗的雇主还应向受影响的雇员提供额外的带薪病假，以支持他们从疫苗接种引起的任何即时医疗并发症中康复。
他们还应免除那些被认为不适合接种疫苗或尚未安排注射的工作人员在高风险环境中接种疫苗的要求。