人力资源部国务部长Gan Siow Huang周二（1月11日）表示，在家工作的安排预计将成为这里劳动力的一个更主流的选择，但人力资源部（MOM）不应急于制定法律来规范这种安排。
她在议会说：“大多数雇主表示，他们将允许工人至少有四分之一的时间继续在家工作。
“我们不应该匆忙立法，造成工作场所僵化，阻碍我们的经济复苏。”
她补充说，2020年，四分之三的员工在提供某种形式远程工作的公司工作。
她说，即使在流感大流行之前的几年里，获得这种灵活安排的工人数量也有所增加，2019年，53%的雇主定期和持续地提供至少一种正式的灵活安排，高于2018年的47%。
她是在回答Yip Hon Weng 先生（Yio Chu Kang）和吴路易先生（Nee Soon GRC）提出的关于家庭工作法的问题。
甘Gan女士表示，立法可能不是最佳解决方案。
她说：“我们看看其他国家，这些国家已经出台了允许员工要求在家工作的立法……结果实际上好坏参半，这项立法是否能大幅改善工作生活，以及员工的灵活性。”。
相反，MOM的重点是指导雇主和员工，并提供资源帮助他们以实际和持续的方式实施在家工作和灵活的工作安排。
这包括促进关于灵活工作安排的三方咨询和标准。
在回答工党议员Radin Mas提出的其他问题时，甘女士补充道，采用这一标准的公司数量占工作场所雇员的四分之一。
她说：“我认为，对于大公司来说，他们的信心要高得多，因为他们有能力和专业知识实施灵活的安排，在家工作的安排更令人满意。”。
“对于小公司……可能需要更多的帮助，而这正是三方合作伙伴提供的资源……将发挥作用的地方。”
去年，工作与生活和谐行动联盟成立，并成立了食品服务、制造业和金融三个小组，交流最佳做法，开发适合部门需求的资源。
例如，可以为现场生产人员提供交错工作时间，以便他们能够灵活地管理个人责任，如儿童保育。
Gan女士说：“我们正在继续这一基础性的努力，建立一个工作-生活大使社区，在他们的工作场所支持和支持这些努力。”。
Yip还问，MOM是否会考虑引入新的立法来保护在家工作的员工的福利，包括禁止雇主在合同工作时间以外就非关键工作事项联系员工。
Gan女士说：“即使在居家办公的安排趋于稳定的情况下，我们也注意到工作与生活界限模糊的风险。”
她提到了2020年推出的关于心理健康的三方咨询。
其中一项关键建议是，雇主对下班后的沟通设定合理的期望，比如不要求雇员在下班后回复与工作无关的非紧急信息和电子邮件。
她说，工作与生活和谐行动联盟（Alliance for Action on Work-Life Harmony）还为公司开发了一个模板，帮助他们建立和沟通渐进式的下班后沟通实践。
在回答Yip先生关于MOM是否跟踪远程员工的工作时数的问题时，她补充道：“远程工作的时数将根据企业和员工的需要而变化，MOM不跟踪这一点。”
但Gan女士也强调，现行法律，如《就业法》，并不是针对具体地点的法律，适用于员工在家或办公室工作的情况。
这也适用于《工伤和赔偿法》，该法涵盖了因履行工作职责而遭受的伤害。
Gan女士说，归根结底，单一的解决方案可能不适合每个行业或工作，甚至员工也有不同的需求。
“有些人可能会发现在家工作非常适合他们，但我们也知道有些人不喜欢在家工作，可能是因为家里的环境不太有利。也许他们觉得在家工作时，自己的生产力不如在办公室工作时高。”