这里的雇主没有法律权力强迫员工披露他们的Covid-19疫苗接种情况或要求他们接种疫苗。
专家和雇主指出，虽然新加坡大力鼓励接种疫苗，但疫苗接种仍然是自愿的，尽管有几种方法可以鼓励人们接种疫苗。
随着新加坡向广大民众推出Covid-19疫苗，从昨天起，12岁至39岁的新加坡人可以预订，这些将更加受到关注。
新加坡人力资源研究所所长 Low Peck Kem 对《海峡时报》表示，除非有业务需要，否则雇主不应强迫员工披露自己是否打过针，也不应对那些没有接种疫苗或拒绝更新疫苗接种状况的员工采取惩罚性行动。
“即使有强烈的业务需求，例如需要知道以确定员工是否可以出差或被部署到风险更高的一线。。。她说：“角色，确实要清楚地解释为什么公司需要了解现状，一般来说，大多数员工都会遵守。”。
人力资源专业研究所（Institute for Human Resource Professionals）首席执行官Mayank Parekh表示，老板们不应以未接种疫苗为由终止雇佣关系，因为员工未接种疫苗可能有医疗原因。
CMS Holborn Asia律师事务所高级助理Tan Wei Ming指出，如果雇主希望保留接种疫苗的员工的记录，包括姓名等个人资料，他们必须按照《个人资料保护法》和其他适用的资料保护法律来做。
“基于这些原因，新加坡的企业不太可能在这个关头让员工申报疫苗接种状况。”
WongPartnership就业实践联合负责人Jenny Tsin表示，鉴于疫苗接种是自愿的，员工不应因其疫苗接种状况而受到歧视。
不过，她说，在某些情况下，可能需要采取不同的方法，比如从事接触Covid-19风险较高的工作。
据法新社14日报道，投资银行高盛（goldmansachs）最近下令其在美国的员工报告他们的Covid-19疫苗接种情况，作为他们重返办公室计划的一部分。
ST了解到，高盛并不要求这里的员工报告自己的疫苗接种情况，大多数员工仍在家工作。
安永（EY）新加坡和文莱管理合伙人Max Loh表示，虽然安永专业服务公司强烈鼓励符合条件的员工接种疫苗，但鉴于疫苗接种不是强制性的，安永并不要求他们申报身份。
UOB人力资源主管汤院长表示，自政府3月份宣布向金融业的关键员工推出疫苗以来，该行一直在鼓励担任重要角色的员工接种疫苗。ST了解到UOB不跟踪员工的疫苗接种状况。
亚马逊发言人说，除了从海外前往新加坡的员工外，亚马逊员工和员工一般不需要申报他们的疫苗接种状况。它还为一线员工和同事提供现金福利，他们在场外接种疫苗时按小时计酬。
Low女士和Parekh先生说，雇主可以通过向员工传达疫苗接种的好处来鼓励他们接种疫苗，也可以通过诸如在注射疫苗后请假和给员工一揽子护理等方式来鼓励他们接种疫苗。
安永（EY）东盟劳动力咨询负责人Samir Bedi表示，将疫苗接种作为未来工作描述的先决条件并不奇怪，尤其是对于需要面对面交流的职位。