1988年， Ramli Mohd Hussin16岁时获得了第一份普通厕所清洁工的工作，每月收入380新币。
他已经从职业和工业培训委员会的基础课程中退学，相当于今天的技术教育学院水平。
这些年来，他参加了各种提高技能的课程——有些是他自己自愿参加的，有些是在劳动力技能资格体系下参加的。最终，他担任了区域主管和运营执行官。
如今，他是一名月收入3500新币的高级运营经理，他说，如果没有推行Progressive Wage Model （PWM）以及自我完善的愿望，这一成就是不可能实现的。
该计划于2012年针对清洁行业发布，并于2014年生效。该计划规定了不同技能水平工人的最低工资和培训要求。
48岁的 Ramli先生已婚，育有四个孩子：“现在，清洁工可以提高技能，为自己创造良好的前景。”
Ramli表示，PWM下的培训要求是一个巨大的帮助，尤其是对那些新加入该行业的人。
他解释说：“上一次，当我混合化学清洁剂，我认为如果我用了很多，地板会更干净。现在，我们已经学习了正确的稀释率——浇得太多可能会损坏地板。”
他说，当他刚开始工作时，他习惯在没有戴手套或任何防护设备的情况下混合这些化学物质，洗马桶和小便器。
“我们不知道，所以我们只是徒手‘砸’（任务）。但后来，在课堂上，我们意识到这不是正确的方法 因为细菌会进入你的指甲，化学物质也会伤害你的手。”
回忆起自己的工资增长历程， Ramli 表示，他当时认为自己380新币的起薪是一份不错的工资，因为他没有任何家庭责任。
“但随着年龄的增长和生活成本的提高，我开始感到（生活拮据），” Ramli 说，他曾和家人在昂莫桥的一套出租公寓里住过一段时间。
2004年，他要求加薪，但遭到老板拒绝。
这标志着他的态度出现了重大转折。”我告诉自己，如果我获得更好的资格，人们会给我更多的报酬，我可以改善我的生活，”他说。
他报名参加了领导和人事管理和安全协调课程，甚至获得了新加坡社会科学大学的管理文凭。
这些资历帮助他获得晋升和相应的工资增长，以及PWM规定的基本工资。2017年，他用银行贷款买了一套四房公寓。
“我现在的薪水一般——不高，但也不低。我成功地给了我的家人一个安身立命的地方。但我相信我还有成长的空间。”