新加坡——30年前，Heng Soo Koy先生加入位于Kitchener Road的Parkroyal时，开始了油漆工的职业生涯。
大约一年前，同事们都知道的65岁的“Uncle Heng”成为了一名高级技师。
这一转变得益于酒店2019年的“再就业计划”。
Heng接受了大约6个月的在职培训，一位同事帮助他学会了诀窍。在这个过程中，他学会了一些新的技能，比如基本的电气工作，还学会了如何清洁空调机组和在客房进行预防性维护。
“我现在对处理新任务更有信心了，”他说，并补充说他很感激有一位同事指导他，我今年65岁，很高兴有足够的机会和时间学习新技能。”。
Heng于1993年加入该酒店，是该酒店的先锋员工之一，目前还没有退休计划。
他说，他喜欢和同事们一起工作，相信自己还有更多贡献。
并非只有Heng先生掌握了新技能。
根据酒店业工作“再就业计划”，Parkroyal约35%的员工接受了新职业或强化职业的培训，包括涉及使用新技术的职业。
随着技术的引进和技术的更新，日常家务和维护的工时从12.5小时减少到2.5小时。
酒店总经理Benny Chung表示，参加过“再就业计划”的员工对工作保障和职业发展前景等方面表示更满意。
他补充说，通过为员工配备更大的技能，酒店拥有“一批多技能、多才多艺的员工队伍，尽管疫情造成了严峻的环境”，但他们仍能继续提供值得信赖的工作。