除了提高医护人员的工资外，新加坡还应注重改善他们的职业发展和工作环境。
工资并不是新加坡人普遍不愿意进入护理行业的唯一原因，他指出，尽管新加坡人一直在努力招收更多本地人进入护理行业，但该国传统上严重依赖外国护士。
也许新加坡人会被工作时间过长、因需要管理困难患者及其家人和期望而产生的压力，以及因不正常的工作轮班而可能扰乱家庭生活所吓倒。
还可以做更多的工作。他建议政府引入强制休假和带薪假期等福利，并将重点放在注册护士身上。注册护士是该行业的最低级别，通常是技术教育学院的毕业生。
虽然注册护士有明确的职业道路，但注册护士却没有。
政府考虑设立一个类似注册护士的晋升阶梯，为注册护士提供提升技能的机会，并为那些希望获得更高学历的人提供奖学金。
称新加坡护士的平均月薪为3000新币。相比之下，澳大利亚护士的收入几乎翻了一番，达到5780新币。
如果认为薪酬水平不够，我们就面临着护士被吸引到国外的可能性，这将使我们更难处理人口老龄化问题。
在经济发展状况与新加坡相似的国家，护士的工资应与支付给护士的一篮子加权工资挂钩。
或者，医疗部门可以将军警部门的薪级表作为护士的基准，我们的护士每天在工作中也把生命置于危险之中。