在新冠带来的诸多挑战中，新加坡人对人力竞争和就业保障的关注是可以理解的。
新加坡的大多数企业都致力于公平择优招聘人才，培养强大的新加坡人核心。
今年早些时候，代表新加坡各经济体的29个行业协会和商会发表了一份联合声明，强调企业界致力于公平招聘和就业做法。
虽然有少数公司可能尚未实行公平招聘，但它们并不代表大多数企业努力采用进步的人力资源做法，并支持新加坡人的发展。
我们不能忽视新加坡是一个劳动力有限的小国这一现实。为了维持新加坡的经济增长和人民的生活水平，我们需要增加外籍雇员在新加坡劳动力中的核心地位。
在我们的经济中，有些领域存在技能差距，有些领域根本没有足够的新加坡人从事维持企业发展的关键工作。外籍员工帮助我们弥合这些差距，他们与新加坡同行一道，为新加坡企业的成功而努力。
如果企业不能满足他们的技能和人力需求，我们将失去他们，这将意味着新加坡人失去工作机会。
通过明智地吸纳外籍员工来补充新加坡的核心，我们可以建立一个更强大的新加坡团队，造福新加坡和新加坡人。例如，在酒店、食品服务和零售等行业，外籍员工是提供新加坡人享受的优质服务的重要一线团队的一部分。
我们对新加坡劳动力的愿景是，在平等机会的基础上，庆祝多样性，尊重、培训和发展个人。
在招聘时，企业应始终考虑新加坡人的核心，现有的机制可以确保这一点。但是，他们不能只看国籍，应该根据自己的能力、态度和经验，择优录用最合适的人选。
即使企业仍然亲新加坡人，认为新加坡人首先要建立一个强大的新加坡人核心，我们也不能反外国人，也不能人为地把工作限制在只有新加坡人的范围内。
这样做将不利于新加坡的未来和新加坡人的生活。